Con relación a un contrato de trabajo a tiempo determinado, que no llega a un año de duración.
¿Cómo se calculan los días para las vacaciones?
Si el contrato se extiende hasta el 31/12, y trabajo mas de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden 14 días. En caso contrario corresponde 1 día cada 20 días efectivamente trabajados. >
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¿Cuándo se debe abonar el aguinaldo y las vacaciones?
La ley establece que el sueldo anual complentario (aguinaldo) se abona el último día junio y de diciembre, pero la jurisprudencia acepto en forma pacifica que abone hasta el cuarto día hábil del mes de julio y enero correspondiente.
En cuanto al anticipo de vacaciones, se abona al comenzar la licencia, ej. si comienza el lunes, se tiene que abonar el viernes. >
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¿A una empleada doméstica con retiro se le debe otorgar vacaciones, teniendo en cuenta que trabaja de lunes a viernes, 8 horas diarias?
Corresponde que goce de diez días hábiles de vacaciones cuando tenga una antigüedad superior a un año y menor a 5 años; de 15 días hábiles cuando su antigüedad este entre 5 y 10 años, y cuando supere los 10 años veinte días hábiles. >
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¿Un periodo de vacaciones se puede particionar a pedido del empleado o por decisión del empleador; por ejemplo si le correspondieran 21 dias, darle 14 dias en enero y 7 dias en mayo? ¿Hay alguna reglamentación aparte de la Ley de Contrato de Trabajo?
La Ley de Contrato de Trabajo solo permite el acumulamiento de la tercera parte de un período al período siguiente (art. 164) y no se permite el fraccionamiento. Muy pocos convenios permiten que se fraccionen las vacaciones. >
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Las vacaciones no gozadas por el empleado, sin ser vacaciones por despido, ¿llevan descuentos?, ¿son remunerativas o no remunerativas? ¿se pueden liquidar ó corresponde que el empleado se tome si o si los dias de vacaciones?
Mientras este vigente la relación laboral las vacaciones no se pueden liquidar como no gozadas, ya que la ley prohíbe que se compensen en dinero las vacaciones que corresponden a cada trabajador. >
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1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y SOLUCIONES POSIBLES
Se acercan las vacaciones y muchas empresas comienzan a plantearse cómo se van a cubrir los puestos vacantes en el receso.
Entonces, algunos descubren que no han planificado el receso vacacional y ahora, sobre la fecha, no saben cómo evitar los cuellos de botella.
Cuando las vacaciones ya están próximas, se puede descubrir que no se ha formulado un cuadro de reemplazos para superar la contingencia vacacional.
En este momento, muchos comienzan a preguntarse si los integrantes de la organización constituyen un equipo de... >
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¿Una empresa le va a otorgar las vacaciones al personal a partir de la segunda quincena de diciembre, debe además de las vacaciones liquidar los feriados del 25/12 y 01/01/2011?
¿Una empresa le va a otorgar las vacaciones al personal a partir de la segunda quincena de diciembre, debe además de las vacaciones liquidar los feriados del 25/12 y 01/01/2011? >
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Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Diez puntos básicos para liquidar vacaciones.
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez... >
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En el caso de un empleado de SUTHER que trabaja sólo los sábados y domingos 9 horas por día y realiza horas extras en la semana, ¿cómo se calculan los días de vacaciones y se determina el período de vacaciones?
Se deben contar todos los días trabajados por 9 horas durante el año 2009 y le corresponderán uno cada 20 días efectivamente trabajados (si el SUTHER tiene un régimen más beneficio será de acuerdo a éste) y el pago será el valor de un día de 9 horas más el plus del promedio de remuneraciones variables. >
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Un empleado con 21 años de antiguedad comienza sus vavaviones el 01/02/2010 ¿el calculo de los 35 dias se realiza solo sobre el basico o sobre el reminerativo (basico antiguedad presentismo)? si el calculo se toma sobre el basico ¿en el recibo se le liquidan presentismo y antiguedad?
El cálculo de la licencia se realiza sobre la remuneración bruta (básico, antigüedad, presentismo), y no se hace cálculo posterior. >
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¿Las sumas no remunerativas pasan a remunerativas en el mes de enero? ¿Para el cálculo de las vacaciones se toman las sumas remunerativas dividido 25 por los días de vacaciones e igual tratamiento para las sumas no remunerativas? ¿Al tratarse se un empleado a tiempo parcial, el cálculo de vacaciones por las sumas no remunerativas devenga aportes y contribuciones para obra social, sindicato y FAECYS como si fueran vacaciones a tiempo completo?
En el mes de enero de 2010 pasa a remunerativo el 20% del Acuerdo Abril 2008. El resto sigue como no remunerativo ($ 100 y $ 300). Para... >
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¿Qué condiciones debe reunir un trabajador para gozar de 14 días de vacaciones?
Para tener derecho a la licencia anual, el trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario al 31/12.
A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. También los que el empleado no preste servicio por gozar de licencia legal o convencional, o licencia por enfermedad inculpable, accidente de trabajo o maternidad.
Cuando el trabajador no logra... >
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¿A un empleado que renuncia debe abonarsele el S.A.C. proporcional y las vacaciones no gozadas? ¿Estos conceptos sufren retenciones?
Al trabajador que renuncia corresponde abonarle el S.A.C. proporcional del 2º semestre de 2009, el cual lleva aportes y contribuciones al sistema de la seguridad social y obra social.
También se liquidan las vacaciones no gozadas que tienen carácter de indemnizatorias y no sufren ni aportes ni contribuciones. >
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Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Por ello, la Lic. en Relaciones del Trabajo, Marcela Medrano, elaboró en exclusiva para ELE-VE un informe con los 10 puntos básicos para liquidar vacaciones.
- Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
-*De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco... >
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¿El personal doméstico con retiro goza de licencia anual por vacaciones?
Si el personal trabaja 4 horas o más por día y 4 días o más por semana, le corresponden vacaciones cuando supera el año de antigüedad, siendo las mismas de 10 días hábiles cuando tenga más de un año de antigüedad y menos de cinco años, 15 días hábiles si tiene más de 5 años y menos de 10 años y 20 días si su antigüedad supera los 10 años. >
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En una empresa el personal no se tomó vacaciones el año anterior y/o no fueron liquidadas ¿qué consecuencias tiene y cómo se puede solucionar?
El empleador tiene la obligación de otorgar la licencia anual, avisando la fecha de goce al trabajador con 45 días de anticipación, entre los meses de octubre a abril. Si el empleador no cumplió con su obligación el trabajador, puede tomárselas hasta el 31 de mayo, pasado ese tiempo caduca el derecho del trabajador.
El empleador puede darle las vacaciones este año, lo que no se puede hacer es pagarlas como no gozadas. >
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¿A un empleado que ingresó el 16/06/2009, le corresponden 14 días de vacaciones, o un día cada veinte hábiles?
El artículo 151 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que para gozar de los 14 días corridos de la licencia anual, tiene haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario. Si el empleado trabajó más de la mitad de los días hábiles le corresponden los 14, sino 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. >
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¿Según el artículo 18 de la Ley Nº 20.744, un empleado que ha estado bajo relación de dependencia con una empresa, y que ha renunciado, si en el futuro vuelve a ingresar en la misma, no pierde la antigüedad de los años anteriores?
¿En caso de una indemnización, para su cálculo se debe tomar lo anterior más lo nuevo, de acuerdo a lo que dice el respectivo artículo, descontando de haberse abonado indemnización lo percibido anteriormente?
¿Para el cálculo de los días de vacaciones que le corresponden al empleado, se toman todos los años de antigüedad a las órdenes del... >
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¿Un empleado que tiene 28 días de vacaciones puede guardar un tercio de las mismas para más adelante o si o si se tiene que tomar los 28 días corridos en el período vacacional (octubre a abril para empleados de comercio?
El artículo 164 de la Ley de Contrato de Trabajo permite reservar la tercera parte de las vacaciones para acumularla a un período posterior. >
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Un trabajador que siempre cobró el básico y la antigüedad, el mes anterior al tomarse las vacaciones tuvo 10 horas extras ¿cómo se computan las mismas, se las incluye para liquidar las vacaciones?
Para realizar el cálculo del valor diario de las vacacione, las horas extras se promedian por los últimos 6 meses y el promedio se agrega al sueldo y a la antigüedad. >
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En el año 2009 un empleado de comercio trabajó durante los meses de enero, febrero y marzo 8 horas y desde abril a septiembre por razones de estudio redujo su horario a 4 horas. Dicho empleado renuncia con fecha 30/09/2009, sin tomarse vacaciones en este año. ¿Cuál es el bruto -base para la liquidación de las vacaciones no gozadas-?
A los efectos del cálculo de las vacaciones no gozadas, el empleador tiene que tomar el sueldo del mes de septiembre de 2009. >
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¿Una empresa con 4 empleados puede otorgar las vacaciones fuera del período fijado en la Ley de Contrato de Trabajo de común acuerdo con el empleado? Se trata de una empresa ubicada en el Partido de Pinamar, que por su actividad necesita otorgar las vacaciones en invierno. ¿Existe alguna ley que permita esto?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo las vacaciones se conceden entre el 1º de octubre y el 30 de abril de cada año pero la autoridad de aplicación podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos, cuando las... >
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¿Un empleado que reingresa después de haberse jubilado mantiene la antigüedad para el pago de dicho concepto (antigüedad) y para las vacaciones?
De acuerdo al artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo mantiene su antigüedad para las vacaciones y adicionales basados en ella.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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Los días en los cuales un establecimiento cierra por vacaciones, ¿se pagan como días normales o como vacaciones?
Los días excedentes a las vacaciones del trabajador en los cuales el establecimiento está cerrado, se abonan como días normales. >
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A un empleado de comercio le corresponden 21 días de vacaciones y comenzó las mismas a partir del 22/12/2007. ¿Cómo se consideran los días feriados que se encuentran entre dichas fechas (del 22/12/2007 al 11/01/2008)? ¿Se consideran incluidos en la liquidación de las vacaciones o se liquidan en forma separada? ¿Cómo se liquidan las vacaciones?
Los días feriados que quedan dentro de las vacaciones, el empleado los pierde, es decir no los cobra.
La liquidación de las vacaciones se efectúa de la siguiente manera: Sueldo/25 días x Días de vacaciones según la antigüedad en... >
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